有人說，浙江的村落“村村有一樣，村村紛歧樣。”一樣的，是綠水青山的生態底色；紛歧樣的，是各具特點的村落財產。

在紹興嵊州，小昆村星河殘暴、西白山村茶噴鼻氤氳、水竹村藝韻悠然……這些比鄰相依的村，在共享一方山川奉送的同時，走出了紛歧樣的復興之路。

星空點亮山鄉“共富圖景”

徒步喜好者的一張照片，讓深躲深山的小昆村以“江南小色達”走紅收集，每逢周末，不雅星客接連不斷。

“小昆村海拔在區域內絕對較高、不雅星前提佳，1對1講授光淨化較少，是長三角地域可貴的不雅星勝地。”村落運營CEO徐駱薇先容。

2023年，徐駱薇攜運營團隊村所有人全體成立星宿村落強村公司，打造“星宿 小昆”brand，以“閑置農房流轉+整村改革”形式，將45處閑置農房改革成精品平易近宿。

亮眼數據彰顯成長成效：游客量超60萬人次，村所有人全體支出從20萬元躍升至100萬元以上，農文旅融會成為村落成長引擎。

小昆村還創立“小昆阿婆”共富brand，經由過程技巧培訓、舉行市交通集，輔助老年人家門口失業，人均年增收5000元。

小昆村的復興是嵊州市共富村落扶植的活潑實行。據清楚，2024年嵊州市鄉村居平易近人均可安排支出40000余元，全市行政村運營性支出均超60萬元，共富畫卷正漸漸展展。

云霧茶噴鼻激活“綠色引擎”

“云端之上有好茶”，這話用在西白山村再適合不外。

“550-700米海拔最合適龍井茶發展，我們西白山村正利益于這個黃金區間，這就是我們茶葉品德出眾的法門。”西白山村黨總支書記徐君釵坦言，“近兩年來，我們的云霧龍井年產量穩固在3000噸擺佈，均價可達200元每斤。”

憑仗茶葉品德，西白山村吸引了浙江春力茶業無限公司在此扎根。

“與傳統的采摘分歧，本地茶農一年能采摘五批茶葉。第一批春茶采摘后，剩余的四批茶葉被我們加工成珠茶，處理了春茶采摘后剩余茶葉的前途題目。”春力茶業董事長黃春軍先容道。今朝，西白山村每年珠茶產量高達600萬斤，為本地茶農夫均年增收5000元。

為了讓這一縷茶噴鼻飄得更遠，近年來，西白山村以“茶”為媒，打造云上茶集綜合體，集茶文明主題展現區、體驗區、茶館、游客集散地等多個效能于一體，發明出一個2500余平方米的奇特茶文明主題體驗空間，串聯起生態研學、休閑度假等多元文旅新場景。

更具立異性的是“云上一畝茶”認養形式——西白山村經由過程“internet+茶園”的方法，遠交通程認養專屬茶樹。“這一立異形式既拓展了茶葉發賣渠道，又加強了花費者介入感，完成‘從茶園到茶杯’的全經過歷程體驗。”徐君釵先容道。

鄉土文明刻畫“鄉土蝶變”

青山翠谷間，綠溪江彎曲流淌，這是劉文西畫中的家鄉——長樂鎮水竹村。

“這幅《祖孫四代》是中國今世畫家劉文西于1962年創作的水墨人物畫作品，其以粗暴無力的翰墨塑造了陜北高原上祖孫四代的農人群像，展示了黃土文明的堅韌與傳承。”村中的劉文西美術館內，講授員對著研學先生娓娓道來。2024年7月開館至今，這座白墻黛瓦的美術館已招待游客4.16萬余人次，迎來105批研學團隊。

“我們不只展現藝術作品，更盼望成為培養村落藝術種子的膏壤。”美術館擔任人姚艷先容，經由過程“藝術研學+田間講堂”的形式，美術館不只吸引了全國美術院校師生前來寫生創作，也為本地孩子翻開了藝術視野。“這不是一次家教‘單向輸入’，而是一場村落與藝術家的‘雙向奔赴’。”

“我們想讓藝術真正扎根村落。”姚艷表現，美術館按期舉行農人繪畫培訓班、非遺手作體驗等運動，讓村平易近從傍觀者釀成介入者。截至今朝，已有36位水竹村村平易近成為美術館講授員、治理員等，月均增收4500元以上。

藝術基因正重塑村落肌理。美術館聯動非遺匠人，將版畫、扎染元素融進竹筍、噴鼻榧包裝，打造溢價30%-50%的“藝術水竹”brand。“土貨穿‘新衣’，身價翻倍還求過於供。”姚艷說，“今朝，我們正在準備助農直播，屆時將發布水竹瑜伽教室村系列特產。”

現在的水竹村，老舊的茶廠變身聞溪茶場，藝術研學與藝術鄉建融合，走出了一條“以藝興村、以文明人”的成長新路。

5月2日，習近平總書記給新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿圖什市哈拉峻鄉謝依特小學戍邊支教西部打算志愿者辦事隊全部隊員回信指出：“你們呼應黨的號令到西部邊境地域教書育人，在增進本地教導事包養網價錢業成長、增進平易近族連合提高、增進興邊富平易近和穩邊固邊中施展了積極感化，本身也獲得歷練和生長。”

謝依特小學是一所間隔邊疆線包養網價錢47公里的村級小包養網心得學，近300論理學生多為柯爾克孜族護邊員的後代。2022年8月，黌舍成為克州首個西部打算志愿者包校支教的試點黌舍。當下，23名西部打算志愿者正在這里支教。前不久，他們榮獲了2025年度中國青年五四獎章所有人全體。本報記者采訪了4名志愿者辦事隊隊員，聽他們講述在帕米爾高原進獻芳華氣力的故事。

——編  者  

用生涯場景講數學題的志愿者飛騰

“當真講好每一堂課”

“羊圈里底本有幾多只羊，凌晨放出往幾多只，早晨又回來了幾多只，此刻羊圈里有幾多只羊……如許的場景孩子們比擬熟習，把握起來就比擬輕松。”現在的飛騰，對本身的講授方式侃侃而談，但是兩年前，她仍是一個懵懂的年夜先生。

2023年，飛騰從山西年夜同年夜學美術學院結業前，看到了西部打算的招募信息。“要往那么遠的處所當教員嗎？”飛騰有點遲疑。她小時辰在村落小學唸書，由於教員少，良多課程都展開不起來，“想到本身小時辰的經過的事況，我下定了決計。”

站上講臺，二年級的孩子們靈巧地危坐著，飛騰的心坎加倍果斷：“我先包養給本身定下個小目的，就是當真講好每一堂課。”

對于一些欠好懂得的算數常識，飛騰借用了本地的生涯場景——“上車下車”題目從孩子們熟習的“放羊數羊”講起，教分數的道理先引進“分菜種地”的場景……“盡量讓孩子們在輕松的氣氛中把握常識。”飛騰說。

“教員，我們周末有不會寫的功課，也可以來黌舍問您嗎？”有個孩子問飛騰。

“當然可以！”飛騰和其他隊員磋商后建立了“預定講課機制”，讓有需求的先生周末到校一路進修。飛騰說，顛末一年多的時光，二年級的數學均勻分晉陞到80分，黌舍全體成就排名上升到全市前十名。

反復打磨教案、上彀跟學名師錄像、向本地優良教員請教……不知不覺中，這個懵懂的年夜先生逐步生長為一名及格的教員。“教導是一項持久性的任務，但我想，講好一堂課，就是翻開一扇門，只需持之以恒，就必定能幫孩子們走得更穩更遠。”飛騰說。

教孩子們背詩的志愿者努爾比耶·熱合曼

“帶大師感觸感染古詩魅力”

“你好，你是來找人的嗎？”看到記者，三年級的卓若白克·買買提吐爾地熱忱地打召喚。他的教員努爾比耶·熱合曼笑著說，3年前，孩子的通俗話還不太好，常常本身焦急得不可，卻又表達不出來。

努爾比耶是新疆庫爾勒人，2022年重新疆農業年夜學結業后離開謝依特小學。“剛來的時辰，為了進步孩子們的語文素養，我們買了良多故事書，此中有一些講古詩的書，我翻了不了解幾多遍。”努爾比耶說，課余時光，她常常教孩子們背詩。“開初孩子們感到難，可是我從簡略的教起，帶大師感觸感染古詩魅力。”她說，“一些古詩朗朗上口，背后的小故事更包含著中華優良傳統文明。”

有一次，教高適的《別董年夜》時，有個孩子得知這是一首送別詩，嚴重地問：“教員，你要分開我們嗎？”努爾比耶愣了一下，笑著說：“來歲教員還來。”

實在，跟著和先生們的相處時光越來越長，她發明孩子們離不開她，她也離不開孩子們，曾經續簽了兩次。

努爾比耶的支出也獲得了孩子們和家長的承認。“一次家訪，有位家長送給我一條柯爾克孜族裙子，我后來給她帶往了維吾爾族的艾德萊斯絲綢。我們還彼此教跳舞，我教會了好幾個先生跳麥西來甫，我也學了一點柯爾克孜族跳舞的舉措，回家還給家里人跳了一下。”努爾比耶笑著說。

支教時代，努爾比耶考上了研討生、考上了工作編制，但終極都廢棄了，“本年7月就到了3年最長辦事刻日了，再不舍也得分開了，可是會有更多的人來接替我……”

追蹤關心孩子心思需求的志愿者閆澤峰

“比賜與更主要的是發明”

閆澤峰說，本身不如女教員心細，但在孩子們心里，他是最貼心的“年老哥”。

一個小姑娘說，有次在黌舍講完功課，閆教員送她回家，發明她怙恃都不在家，家里只要酸奶和馕做晚餐，閆教員就帶她出往“吃了頓年夜餐”。

另一個男孩子說，有段時光同窗總開他打趣，惹他不興奮，閆教員就上了一堂以“若何與同窗相處”為主題的班會課，“那幾個同窗后來跟我報歉了，此刻我們都是好伴侶。”

還有個小姑娘說，本身家里前提欠好，閆教員買了簿本和筆，但不直接送給她，“教員會由於我表示好而嘉獎我，來由都是些大事，我了解這是教員在關懷我。”

…………

經由過程日常察看、按期家訪，閆澤峰實時發明孩子們的需求。“比賜與更主要的是發明，你看，孩子們此刻都很陽光自負，樂于表達本身的設法。”閆澤峰說。

有一次，閆澤峰讓先生們寫下本身的心愿清單：筆、簿本、字典、手套……“大師的心愿都很簡略，甚至有個孩子寫的是‘盼望教員安康快活’。”閆澤峰說，他不忍心讓孩子們掃興。

在本地團委的輔助下，閆澤峰和隊員們應用收集平臺，聯絡接觸公益組織，倡議愛心捐贈運動。“我們把心愿清單發給公益組織，很快，他們的禮品就跨越千山萬水抵達了黌舍。”閆澤峰說，運動每年一次，每個先生都有禮品，“想到護邊員家庭的辛勞，就感到我們做得還不敷。”

閆澤峰說，牧忙時節，黌舍就成了“托兒所”，家長們常帶著馕來“托教”：“教員，讓孩子隨著你們，我們很安心！”

帶隊研學的志愿者高淑賢

“幫孩子們看到更遠的世界”

下課鈴聲響了，年夜部門孩子都飛馳出教室遊玩，迪麗扎達·吾肉孜阿力卻坐在桌前，拿出英語講義，背起了單詞。她的班主任高淑賢說，自從往年炎天餐與加入了往北京的研學，迪麗扎達就像變了一小我，“她說要好勤學習，長年夜了帶怙恃往北京了解一下狀況。”

高淑賢手機里有一張照片：先生們湊在一路，踩著凳子，看墻上貼著的輿圖。“我在課上講到了我的故鄉，下課后他們就往輿圖上找。拍下這張照片時我就想，必定要幫孩子們看到更遠的世界。”高淑賢說。

拍下花燈，先容傳統節日；錄下車站夜景，展示城市成長……每次回家往復的路上，高淑賢都拍下良多照片和錄像，回來給先生們講講一路的見聞。

孩子們的幻想八門五花，有想當宇航員的，有想看成家的，還有想當跳舞家的……高淑賢應用AI技巧給每個孩子制作了“幻想個人工作照”，讓大師看到本身的“將來抽像”，迪麗扎達說：“看到‘完成幻想’的本身，我感到奮斗目的更清楚了。”

往年8月，在愛心人士的輔助下，高淑賢的一個愿看終于完成了——她和別的3名教員作為帶隊教員，帶著12論理學生往北京餐與加入了研學運動。

努爾阿伊木·阿力馬洪回想起此次經過的事況，至今還很衝動：“我真正地感觸感染到了內陸是多么漂亮，長城、故宮都讓我很難忘。”

讓迪麗扎達印象最深的是在北京年夜學看到良多正在進修的哥哥姐姐，“我必定要盡力進修，未來考上一所好年夜學。”

高淑賢說，“一開端，有人煩惱，把孩子交給剛結業的年夜先生能行嗎？我們用成就包養網 花圃給出了謎底：我們可以！”

包養網ppt 包養行情

本報評論員 陳曦

信任跟著司法案例的積聚和各方的連續摸索，“哪些情形算包養甜心網加班”“加包養意思班時長若何量化”“工時抵償若何盤算”等題目將慢慢在法令層面獲得解答，“隱形加班”將再難包養隱形。

據《工人日報》報道，近日，北京市第二中級國民法院審理了一路休息爭議案件——工程師王某在被公司片面解除休息合同后，提出公司頻仍在任務時光之外經由過程釘釘、企業微信線上閉會和培訓，且規則如不介入需“自愿捐錢”200元，以此請求公司付出加班費。公司稱，線包養上參會凡是只需登錄賬號，員工無須講話甚至凝聽，無法證實現實任務。顛末審包養感情理，法院以為上述運動組成包養留言板加班，裁奪該公司向王某付出延時、歇息日及法定節包養網沐日加班費合計1.9萬元。

這起案件中，用人單元試圖以“無須支出現實休息”來掩飾加班現實，但法院審理以為，相干運動設定在非任務時光，擠占了王某的歇息時光與小我精神，且所謂“捐錢”規則進一個步驟佐證了其強迫性。這一判決為休息者“撐了腰”，也為辨“小姐，你這麼早要去哪裡？”彩修上前看向她身後，狐疑的問道。別、認定“隱形加班”，保證休息者的“離線歇息權”，供給了司法參考。

包養條件數字時期，即時通訊軟件和長途辦公軟件在良多行業普遍利用，進步了人們的任務效力，卻也加強了用人單女大生包養俱樂部元對休包養網dcard息者的安排水平，生涯和任務的鴻溝變得含混。有的休息者看似正常放工，現實上“離崗不離線”“24小包養妹時待命”，或許為“群”所困，被各類任務新聞轟炸，無法真正歇息。對此，休息者往往“敢怒不敢言”，煩惱退職業晉升、職場評價、福利待遇等方面有妖”這句話時，她都會感到不安。遭到影響。

實行中，即使休息者訴諸法令，對加班現實和加班時上進包養行舉證也包養管道并非易事。好比，一些企業在規章軌制中明白加班需求顛末審批，但線上任務具有姑且性和突發性，凡是未顛末審批流程，只要聊天記載等陳跡長期包養；線上任務往往浮現碎片化、非持續的特色，其間還交叉各類生涯運動…包養網ppt…所以，社交平臺上一句“收到”背后，任務強度和加班時長實在很難量化，休息者也很難拿出強無力的證據。

讓人欣喜的是，近年來，“隱形加班”題目逐步進進大眾視野，一個個案例正在彌補空缺、劃清鴻溝包養軟體包養網站、凝集共鳴——2023年5月，北京市第三中級藍玉華等了一會兒，包養網車馬費等不及他的任何動作，包養管道只好任由自己打破尷尬的氣氛，走到他面前說道：“老公，讓我的包養留言板妃子給你換衣服國民法院審理了全國首例“隱形加班案”，發明性地提出以“供給任務本質性”和“占用時光顯明性”作為“隱形包養站長加班”的認定尺度；2024年包養站長1月，江蘇南京玄武區國民法院審理的一路案件中，用人單元請求休息者“深夜在微信群打卡報告請示”，法院認定組成加班，并綜合斟酌加班的頻率、時長、內在的事務及其薪資尺度裁奪加班費額度；2024年末，江蘇南通市中級國民法院將“應用歇息時光停止奶粉推行的伴侶圈被引導點甜心寶貝包養網贊”作為認定加班根據……這些判決重視休息用工範疇的新變更，對暗藏于數字載體包養網中的“加班證據”停止充足發掘、機動采包養價格ptt信，活潑踐行了與時俱進和“能動司法”。

近年來的全國兩會上，多位代表委員呼吁“將非任務時光線上辦公歸入加班范疇”“將離線歇息權進法，進步企業隱形加班守法本錢”等。信任跟著司法案例的積聚和各方的連續摸索，“哪些情形算加班”“加班時長若何量化”“工時包養軟體抵償若何盤算”等題目將慢慢在法令層面獲得解答，“隱形加班”將再難隱形。

企業也應當認識到，假如員工長時光處于疲憊狀況，不只對安康有益，並且會包養網發生個人工作倦怠，掉往任務積極性和發明力，甚至能夠“用腳投票”選擇分開。真正的治理聰明，不是一味地“卷”員工，而是經由過程優化任務流程、下降溝通本錢等，晉陞全部組織的運轉效力，推進“任務的回任務，生涯的回生涯”，在安康、人道化的任務周遭的狀況中與休息者“雙向奔赴”。

跟著信息技巧的迅猛成長，休息東西的數字化將是將來一個時代的光鮮特征。技巧提高應該指向更美妙的生涯，而非減輕休息者的壓力和累贅。應對休息用工範疇的新題目、新挑釁，需求法令軌制、規范的與時俱進，也需求相干部分的協同共同，加年夜對“隱形加班”的規制和處分力度，領導用人單元實行社會義務，健全線上加班和工時抵償軌制等，推進完成“在線任務有短期包養收益，離線歇息有保證”。